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第四百二十一章 叶蓉的顿悟
望月大少终究还是走了，带有着小琅哥的暗性指示而走的，留下了叶蓉等人在小辣椒的公司里，只是小琅哥意识到这几个女人的不对劲，连忙赶紧开溜，不给叶蓉和方婕任何一丝拦截的机会，便直接跟着望月大少走了。
而留下的叶蓉和方婕却在小辣椒的会议室里三个女人一台戏，只是如今却显得有点尴尬，不知该如何开口，更不知该怎么述说对小琅哥的情谊。
“李总，你现在厉害了，我们都得要称你为总了呢！但是你不能这样夺走小琅哥啊！要知道小琅哥可是锦绣集团的支柱啊！最主要的是他离去公司的时候，跟你在一起，就仅是两三天的时间，居然就提出了离职。”
“这让我们很是怀疑，你有着商业谋取的不良动机啊！我觉得我们可能对于你的辞职递交会做一个考核的，目前是不打算给你通过的，也就是你还得要留在公司一个月，销毁相对应的公司机密，这是你当前所需要去做的事情，并非我们刻意要滞留你！”方婕带有着一丝愤然甚至是一抹深意，刻意为之。
“你这是什么意思？说我抢男人我可以接受，但是说我盗取商业机密啥的我是绝对不能认可的，要知道我小辣椒绝对不是那种人，还有你们既然都不懂得疼惜小琅哥，那就让我来！”
“至于你所说的这个什么不批复我的辞职，那纯粹就是借口，更是你们想要拖住我，不让我跟小琅哥在一起才是真的吧？”
“还有在这一方面我觉得你没有话语权，我更加希望叶总能够站出来跟我探讨这个话题。”小辣椒很是直接地说道，要知道她反正都要辞职了，她又不怕这个女人。
在情感方面，女人是可以自私的！
原先她还很是担心这一点，生怕被叶蓉戳着脊梁骨说偷男人，要知道从一开始她就对小琅哥有意思，但是深知这个的她，一直都在压制着自己的内心，她生怕自己会成为传说中的小三。
但是自从看到叶蓉是如此不理解小琅哥的苦心，甚至是埋汰了这个家伙的才能，对其不信任更是一种变相伤害，小辣椒就觉得为小琅哥而感到很是愤然。
所以她觉得是时候站出来呵护自己想爱的男人了，况且她能够读懂小琅哥的心，而叶蓉不能，这也是她刚才的抉择和言语上与叶蓉有着巨大差异之处。
“你要知道他对我的重要性，我不能没有这个男人，他在我的世界里有着举足轻重的作用，他可以瞬间颠覆我的世界，甚至是彻底毁灭我的公司都有可能。”
“他塑造了我的公司，塑造了锦绣集团的今天，然而就在锦绣集团要蒸蒸日上的时候，他却要离去，这种感觉，就仿若是卸磨杀驴，他虽是自愿离去，却刺痛在我心扉。”叶蓉悠悠地谈道，眉宇间带有着一丝浓郁的忧伤，分不清这一切到底是谁对谁错，更加分不清谁是谁非。
“但是你有没有想过，也是因为你的缘故，他才会离开锦绣的，而且他从一开始就为了你为了这个公司，从来就不会做出对公司不利的决策和作为，甚至是所谓的言论，但是你呢？”
“你却质疑他，猜忌他，甚至是不信任他，那你为何又要一次次地升迁着他，更是要一次次地磨砺着他？而现在却又要哭泣着想要挽留着他？”
“你的世界里有他，你就可以任意地挥霍、践踏和磨砺，但是你可曾进到他的世界里，你可想过他的世界里，你是怎样的？”
“你是霸道的、任性的、自私的、不懂得体贴和包容他人的，你只知道你自己，你只知道他必须要围着你转，你只知道他只能围着你转，你只知道全世界都颠覆了，他也得要在你身边，为你撑起一片天。”小辣椒毫不客气地愤骂道，带有着一丝气恼以及护犊子的态势，反正她已经不打算在锦绣集团做了。
她就是这么洒脱成性，有什么就说什么，敢爱敢恨，毫不顾忌，若是在以前，叶总是她的直属领导，或许还会有所保留，但是如今却是很直接地直面痛击，带有着见效可行性的效益区分，甚至是维护着小琅哥犹如是当做是自己的老公，真正的男人对待一般。
不容许他人有半点沾染和羞辱，因为在别人眼里，小琅哥或许只是一棵草，而在她的眼里，小琅哥却是一个宝。
叶蓉微微怔然，带有着一丝诧异，甚至是一抹茫然，对于小辣椒这番言论，而感到十分地难受，要知道从来就没人跟她说过这些毛病，更是没人胆敢跟她谈论这种事情，犹如是遭受到冷水的浇泼，整个人恍然透彻。
她为何会失去小琅哥，也许正是小辣椒所说的这般，她压根就没有了解过这个男人，更不曾为这个男人做过什么，一味地索要，一心地自私。
爱是相互的，过于负重而又压迫的爱恋，不是爱恋，而是公主与侍卫。
在这一刻，叶蓉很是深刻地体会到小琅哥内心里的揪痛，一味地付出，没有得到相应的理解和包容甚至是宽慰也就算了，却还要承受这种不信任，被质疑，甚至是阻碍了他最初意愿，他的本意是为了锦绣的好，更是为了能够让公司更上一层楼。
然而自己却做了什么？第一时间对其产生质疑，甚至是带着方婕一起阻击着这个家伙的贸然决策，其实只不过是整合物流部门和安保人员，对于公司造成不了多大的动荡，而若是能够解决这一批人的问题，想来是对公司更多了一丝安全保障，并且小小的经济付出，换来的必然是这些人卖力的劳作。
最为主要的还是会获得国际性企业的赏识，当她很是认真地将这个问题去请教自家爷爷叶老爷子的时候，后者高度肯定小琅哥的决策是对的。
要知道那些人就犹如是定时炸弹，如若没有在第一时间解决，会对后期的大型会议很可能造成不必要的混乱和伤害，所以安抚好公司基层人员，是绝对有必要的。
如若这么小的改动都会对整体公司造成伤害的话，那么这个公司也就没有存在的必要了。