第一千一百九十二章 基层管理干部

茶头 / 著投票加入书签

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    刘德贵听了宋涛的话,不好意思的说道:“首长,你们每天都忙,哪好意思麻烦你们。不明白的以后慢慢来。”

    “他们有个屁的事儿,见天尽是闲着了。没事,找他们没事,只要你把酒供足了,然后陪这帮酒懵喝好就行。”

    旁边的王小杰也笑着道:“老刘,你跟我们还见外啊,哥们有的是时间。“

    “我们虽然也是大老粗,可就你学的东西,还真难不到我们,以后有不明白的尽管问我们。嘿嘿……也不是白帮你,完事儿你得请客,还得陪我们喝好……”

    刘悍东也拍着胸脯保证,是凡一个现代人对老刘他们培训学的东西,还真都不算个事儿。可是对于远东这些基层干部来说,却是有一定的难度。

    很多都是现代方面的知识,即便跟他们掰开了揉碎了讲,这些农民出身的基层干部理解起来,依然存在很大的难度。

    刘德贵听了也很感动,他端起酒杯,激动的说道:“各位首长既然这么说,那我就也不矫情了,以后若是有不明白的地方,少不得麻烦各位首长。我刘德贵在这里谢谢各位首长了,这一杯我干了……”

    接下来的酒局的气氛非常好,刘德贵也去了一块心病。毕竟他在高级干修班里也属于基础最差的那一拨,这次培训他的压力极大,现在他的成绩也仅仅是下游水准。

    刘德贵心里清楚,这次培训班结束以后的考核,未来分配考核成绩还是主要的标准。能成为远东的基层高级干部,谁不想继续进步啊。

    若是能得到几个首长的帮助,那自己的考核成绩肯定会提升一大截。所以刘德贵今天也是使出了浑身的解数,尽可能把几个首长陪好。

    宋涛和王小杰、刘悍东这些兵痞,哪是那么容易陪好的,几轮下来刘德贵就已经差不多了,最后直接脑袋一歪,倒在包房里呼呼大睡。

    其实宋涛和王小杰等人,对于刘德贵也是出于培养的心态,以老刘这个成长的势头,以后在远东公司那绝对是要重用的。在民委会培植一个这样的干部,当然没什么坏处。

    宋涛他们几个,因为身处环境不同,原本尽是培养军委会的官兵了。可是民委会里却没有合适的人进行培养。

    其实公司的内部员工,都在有意无意的在移民员工中培养一些信得过的人。这个根本都不用教,好像中国人生下来就会培养自己的圈子。

    即便是董事局委员会的各位常委和委员,依然都有各自用的顺手的人。就像李明的河套系,主要成员包括马庆、周林、梁玉洁、吕永仁和林菁华等人,以后都是李明要重用的。当然,这些人也有各自用得顺手的移民员工。

    未来李明执掌远东以后,民委会的几个常委,包括王和、郭松等人也会向他推荐自己的一系人马。他们用的顺手的人,当然也都是经过他们考察的人,起码必须具备机枪工作能力。

    胡伟以后会和李明搭班子,他当然也有自己的一套人马。因为胡伟的外号叫“工作狂”,所以公司也把胡伟一系,戏称为“狂派”。

    鞑子女人正忙着呢,就看到宋涛等人抬着呼呼大睡的刘德贵出了包房。一般家的女人看到这一幕,即便不说什么,心里肯定也会不满。

    可是生长在外东北大山里的鞑子女人却极为彪悍,看到自家的男人被人灌醉,非但不恼反而哈哈大笑了起来。

    “宋首长,我们家老爷这是怎么了,这得喝多少啊?”

    宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思,他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当回事,男人吗,哪个不是酒缸里泡大的,不喝酒的还能叫爷们了。

    而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的,那就更不叫事儿了。家里的两间铺子,之所以生意兴隆,还不是各位首长帮着撑起来的。

    刘德贵虽然今天醉得不省人事,但是接下来的一个冬天,却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。

    有时候这帮家伙遇到不明白的,或是解释不清楚的,还把老刘领到其他人那里帮着解惑,甚至有几次还去了李明的家里,让刘德贵接受了李明的几次小灶。

    有了大家的帮助,刘德贵的进步当然很快,而且他也是在基层摸爬滚打了十几年,有些时候别人只要一点拨,他就会触类旁通,直到最后真正的理解。

    远东的基层管理力量非常雄厚,但是却有着无法回避的不足,那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民,虽然经过远东公司十几年的培养,但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。

    目前远东最缺乏的就是基层的高级干部,像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了,因为人才实在太少,只能将就着用了。

    好在远东公司的控制区,主要也都是以流民为主,而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训,具备基本的组织纪律性。

    远东这十几年来,一直强力推行制度化建设,对各项规章制度抓得极严,只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环,所有人已经习惯了远东公司的规矩,并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来,难度相对较小。

    而且远东公司这十几年来,也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部,公司投入大量的资源。

    即便最基层的中队干部,每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班,参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。

    远东公司基层干部的每一次培训,都要进行严格的考核,考核不合格者,将会免去职务,送入集训营地,重新回炉培训,三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。

    更让人欣慰的是,远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。

    他们不学真不行啊,压力确实太大了。

    每次公司组织部门进行干部考察的时候,除了工作期间的情况以外,集训考核成绩也是主要的考察标准。

    眼看着别人不断进步,而自己始终原地踏步,换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇,才是最让人眼红心热的。级别越高,福利待遇也就越高。

    即便最基层中队干部,每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是,管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。

    远东公司工资福利待遇综合起来进行比较,最好的岗位不是公司机关,不是企业厂矿,也不是军委会,而是最基层的各级管理机构。

    可以这么说,只要成为一名中队管理干部,家人孩子什么都不用干,也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官,那也是官,权利的滋味绝对让人难以自拔。

    所以基层管理干部在远东公司各地区,非常让人羡慕。

    远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇,但远东的基层管理干部可不是那么干的,不但非常辛苦,一年到头根本闲不下来,而且工作压力也非常大。

    公司的干部考核监察机构,每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重,甚至有些违法的干部因为情节比较严重,触犯了公司的法律而锒铛入狱。

    远东除了强大的干部监察机构,还有完善的信访举报制度,就算普通的农户也可以进行实名举报。

    受理信访举报的单位,是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料,一旦查实,不但违法干部会得到惩处,就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。

    即便如此,远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地,以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力,而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。

    所以远东各级基层干部,经过十几年的积累和培养,自身能力和基层管理经验,都取得了很大的进步。

    即便如此,远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在,这个真不能急,需要长时间的积淀,也需要投入大量的资源进行培养。

    一旦远东公司入主中原,面对的各种问题,各种矛盾,势必会堆积如山,各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。

    反正公司已经做好了各种准备,甚至已经做了最坏的打算。一旦某个地区局势面临失控,十余万远东军官兵,以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备,将对这些地区实行严酷的军事管理。

    (未完待续。)