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第108章 未成年打赏（第3页）

这是一起孕妇在试用期内被辞退的案子。”

“李女士9月1日入职某公司，3日签定了用工合同，试用期三个月，合同期三年。

入职第四天，李女士发现已怀孕四十天，公司以她不符合岗位职责为由将她辞退。”

“李女士不服，与公司老板理论，双方发生冲突，导致李女士流产。

李女士要求赔偿流产对她身心造成的精神损失和身体损害。”

【孕妇在试用期内好像是可以辞退的吧？】

【怀孕了很多工作不能做，辞退也情有可原。

】

【才上班四天查出怀孕四十天，不是故意隐瞒的？】

【坏就坏在那女人流产了，公司没责任也变无理了。

】

【这个还真是。

】

【那也要证明她是因为公司才流产的吧，万一她自己的胎本来就不稳呢，故意陷害公司。

】

【那就要他们去查了。

】

纪然看向大家，“这几个案子都很重要，没有孰轻孰重，所以不要问为什么分给你们的是这个，而不是另一个，是随机的，有时候我们接案子也不一定有选择，都要尽力去做好。”

大家都点头。

“今天是周二，从今天开始到周五这几天都让你们自由分配，去核查实情真相，查证据，和当事人面谈或是在律所写报告，都随你们。”

“只要周五下午前到律所把报告交上来就行，或者如果不需要诉到法院，双方达成协商也行，总之周五下午要知道结果。”

“有问题可以问我们三个带教律师，我们也会给你们一些建议和意见。

会议结束后大家就可以开始行动了。”

“是！”

大家齐声应了一句。

回到工位，张妙莹问边上的苏青橙，“我们现在应该先做什么？”

“先整理一下资料吧，就算要去查，也要想清楚自己要查什么，和当事人谈应该谈什么，把问题列出来，才能有的放矢！”

苏青橙说道。

张妙莹点头，“你说的对，我们要先搞清楚案件真相才行。”

三组两两坐在一起，讨论起来。

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