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第70章进化“考核好,就要实行全民考核,所有人在一条起跑线上。”
柏盛的薪资调整计划,典少铭看了之后,非常生气,岗位设档制度,原来的骨干都是最低档,新招的教官,都是第一档。
星火道人,血河,典定海拿第三档工资,一个月才7000;新来的教官,啥贡献都没做,拿第一档工资,一个月18000.
“线下团队,不管怎么样,按照业绩分档。
以业绩说话。”
典少铭觉得中墨集团有点想当然了。
教官实力不错,擅长军事化管理,并不代表着能够带领团队完成考核目标。
以柳城南县来说,若不是典少铭组合了两家较大的加盟公司,人数规模快速上升到80人,教官组建团队还不知道什么时候呢。
中墨集团看不起土八路,但土八路能做事。
上个月投产的河东分公司,在典定海带领下,人数已经上涨到300人,且任务基本完成。
“河东公司能够做到,其他公司怎么做不到。
做不到,就是能力有问题。
我不管他们是怎么来的。
薪酬同步,底薪定为6000-7000-8000,绩效薪酬加1万,给2个月的团队组建期。”
“以这种薪酬待遇根本就招不到人啊?”
柏盛为难的说道。
“那就换个能招人的来。”
典少铭对于中墨集团配置的人力总监,已经忍了很久。
以前,为了线下团队,想与中墨集团委屈求全,所以忍而不发。
典少铭想通后,不再委曲求全。
天铭集团的核心是天铭公会和天铭网络,线下战队和打金工作室,建设周期长,对于整个集团名望和价值的贡献不大。
这一板块,冥府要么不要典少铭管,要管,就要按照典少铭的意思来。
另外,典少铭也想通了,天铭集团董事长这个位置,能做就做,不能做就拉倒。
“招募教官,是董事会的决定,薪酬早就定好,你也已经签了字,现在修改不好吧。”
柏盛咬着牙齿说道。
“前面给他们2个月试用期,任务完成不了就要下岗。
我们是民企,想干就干,不干拉倒。
我们大家都一样,业绩出不来,全部卷铺盖走人。”
柏盛虽心有不甘,但只有按照典少铭的思路,从新制作分公司总经理考核方案。
超脱于物外,说得轻松,一个改革牵涉到整个天铭集团的人和事,典少铭不得不把关。
典少铭走进休息室,见到李婉贞正站在窗台,看着隔壁的小学操场,学生们正在做课间操。
“典董事长,火气不要太大,气坏了身体是自己的。”
李婉贞回头笑着说道。
“让你看笑话了。”
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