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第396章 招聘信息（第2页）

这类官方网站。

她点开国考的职位表，看着那些密密麻麻的单位和岗位要求，第一次感受到“选择”

的重量。

每一个岗位背后，都代表着一种截然不同的人生轨迹。

她用不同颜色的笔在笔记本上标记：蓝色的代表“三不限”

（不限专业、不限户籍、不限政治面貌），红色的代表“专业对口”

，绿色的则是“梦想中的单位”

。

第二层是“地方战场”

。

她把全国各省市的人事考试网几乎都收藏了一遍，从北方的黑吉辽到南方的粤桂琼，从东部沿海的江浙沪到西部内陆的川渝陕。

她像一个战略分析师，研究着不同地区的招考政策、报录比和待遇水平。

她发现，原来不同城市对于“人才”

的定义和渴求度是如此不同。

有的城市为了吸引毕业生，开出了惊人的安家补贴；有的地方则更看重本地户籍和基层经验。

第三层是“企业万象”

。

这里是她最感到迷茫也最着迷的地方。

除了“智联招聘”

、“前程无忧”

这些老牌综合网站，她还发现了“boSS直聘”

这种可以直接和hR对话的新平台，以及“拉勾网”

这种专注于互联网行业的垂直招聘网站。

她看到了大厂光鲜亮丽的招聘海报，上面写着“年薪40万起”

、“弹性工作”

、“三餐全包”

，也看到了无数中小企业发出的求贤令，朴实无华却充满机遇。

她第一次知道，原来世界上有这么多她闻所未闻的岗位：新媒体运营、用户增长、数据分析师、产品经理……这些词汇，比她课本里的“之乎者也”

要陌生得多，也似乎要“有用”

得多。

第四层，也是她最近才开辟的“特区”

，是“信息整合与深度挖掘”

。

她不再满足于被动地接收信息，而是开始主动出击。

她关注了几十个知名的就业指导公众号和b站Up主，每天刷着他们的推文和视频，学习如何写简历、如何准备面试、如何进行职业规划。

她甚至混进了几个“202x届考公考研就业交流群”

，看着群里学长学姐们焦虑的讨论和宝贵的经验分享，仿佛提前进入了毕业季的战备状态。

这个过程，像是在为自己编织一张巨大的信息网。