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第54章 编制问题难点多（第2页）

一水的大头照，拍照水平只能用一个成语来形容——一言难尽。

吴远当然榜上有名，在里面还算帅的呢。

而且吴远的名字，还是红色的。

曹志刚的名字同样也是红色的。

这说明什么？说明吴远、曹志刚都是重点观注的对象。

当然，被标红名字的当然不只这两个人，一共有八人，大概都是各个科室的重点人物。

这些都是考察小组评分较高

众人开始一个一个地讨论起每一个人，对此发表一些看法。

其实这个环节没什么太大的意义，反正都是你好我好大家好嘛。

大家都是职场老油条了，都不会互相驳面子，走个过场而已。

转眼间就说到“吴远”

了。

众人心里就开始犯起了嘀咕，有的人不认识，有的人认识，知道这个人比较特别。

赵琴当仁不让，抢先发言了：“吴远是我们急诊科最出色的医师，而且是纯正的外科医师，现在的表现非常出色，我觉得应该理所当然有一个编制。”

刘大柱：“这小伙子确实不错，是个人才，上次看他做手术，颇有架势。”

有人发表了不同看法：“刘主任，你又不是外科医生，怎么知道他有外科医生的架势？”

刘大柱不服气地说：“我是内科医生，但我也会看外科医生靠不靠谱啊！

没吃过猪肉，还没见过猪跑”

高民生摆摆手，阻止他们继续扯皮，转头说道：“孙主任，你怎么看？”

“孙主任”

当然是指的孙建中了，他是普外科的主任，吴远又是从普外科转到急诊科的，他对此有一定的发言权。

孙建中犹豫了一下：“其实吴远以前是我们普外科的，刚刚转去急诊科两个多月而已。”

这件事在场大部分人都不知道，一听孙建中的话，不禁留意了起来。

高民生打趣道：“呦，这样的人才，你怎么答应放去急诊科啊？”

孙建中轻咳了一声：“这就是我要说的，吴远在普外科呆了差不多两年，我还是比较了解的，我感觉吧……吴远的天赋一般，工作态度上也是差强人意……”

看到赵琴刚要张口说话，孙建中打了个手势，示意让他说完。

孙建中：“最近吴远的表现确实出人意料，很惊艳，但是有一点要明白，对于一个外科医生来说，最重要的是什么。”

王金卢：“是什么？你来说说。”

孙建中：“是稳定性。”

孙建中看了一眼赵琴说：“赵主任应该明白，外科医生对心理素质、基本功要求很高，偶尔发挥出色的人不少见，但也称不上多好的人才，真正的人才是什么，那就是要稳定的，高水平的发挥。”

孙建中看了看王金卢，又看了看高民生，继续说：“在这方面，我认为曹志刚更符合要求。”

众人面面相觑，看来孙建中是铁了心要捧曹志刚了。

这也是当然，曹志刚是跟王金卢关系深，孙建中肯定要捧了。

但抛开这些私心方面的问题，孙建中说的也有几分道理在。

外科医生很多时候是非常吃状态的，状态好的时候，做手术得心应手，可能会超水平发挥的表现。

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