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第44章 物资点的冲突（第1页）

青梅会，群组中。

第四条末世规则公布后，大家难得的高兴一次。

「可算来了一条不折磨个人的了。

」

「是啊，我这老胳膊老腿的，哪里跑得了什麽马拉松丶绝得了什麽食。

还是这下雪规则好。

」

「正好前年花几个亿弄的一片小院派上用场了。

吃喝用一样不缺，仓库里还有自己的发电机，不用担心断电。

群里谁要是没地去，欢迎来我这啊。

」

「看你说的，群里谁还没个避难的地啊。

」

刘玉强看着群里的消息，微微点头。

毫无疑问，每个亿万富翁在财富自由后，都会开始考虑避难丶避险等意外问题。

除了资产方面的避险，个人人身安全的避险同样重要。

因此群里大多数人都自建有避难所不说，同时也都手持多国护照，稍有不对立刻就会人身转移。

现在这第四条规则，是这些人最乐意看到的。

因为它考验的不再是个人层面的身体丶精神，而是考验的资源调动能力。

大雪之下，谁权力更大丶能调动更多资源，谁活下来的可能性就越高。

而青梅会的这些成员，即便手头的钱已无用，可凭藉多年来在各界积累下的人脉关系丶加上黄金等大量资产丶以及诸多公司员工的人力，互相扶持之下，依然能形成一个庞大的资源体。

没错，即便很多人的公司业务都免费了，可它依然在运行丶依然在给人们提供服务丶依然是官方不允许关闭的。

这样一来，这些大公司的掌舵人依然掌握权力。

他们手底下的员工，也有许多选择留在公司，因为这些员工认为，在这种情况下，抱团是最好的选择。

像刘玉强这个聚乐集团的老总，他现在位于首都永安的总公司中，足有几百名员工选择留下，聚拢在他这个老板的身边，抱团求生。

许多人在末世环境下，都会产生慕强心理。

希望待在强者的身边丶得到强者的庇护丶听从强者的指挥。

而刘玉强这样一个白手起家丶打下一片商业版图的人，岂不就是常人眼中的强者？在员工们心中，团结在自己这个铁人老板身边，总比自己一个人瞎搞要有安全感得多。

不只是刘玉强，许多大公司的老板都或多或少地有一些特别的人格魅力，能够驱使他人为自己努力卖命。

这也是为什麽即便到了末世规则时代，这些行业龙头公司的老板依然掌握着一定号召力的原因。

尤其在一些竞争比较激烈丶比拼谁手段强硬的领域，如煤矿丶土方丶地产丶物流等领域。

在这些领域能做到龙头的老板，大多都具备「盛世董事长，乱世山大王」的气质。

刘玉强自己血拼这麽多年，身上自然也有几分匪气。

规则一发布，他就聚集据守公司的几百号员工开会。

他在会上大声宣布：「只要大家团结一致，我刘玉强绝不会让任何一个兄弟出事！

保证每个兄弟都能在这次规则中活下来！

」

员工们自然是前后簇拥，一片欢呼。