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25 晋升体系（第4页）

一顿饭花了几百块，存在无名居的两千元没有用完。

……

次日。

5月1日，国际劳动节。

1996年的五一劳动节，只放假1天，没有调休。

这与此时实行的双休制度有直接关系。

虽然有1天的法定假期，但北影厂也没安静多少，一线工人早早就忙着出工了。

盛影传媒更是早早地忙了起来。

今天，陈女士的儿子丶儿媳放假休息，正好用来排练婚礼。

王盛也要带人配合，熟悉流程。

熟悉流程虽然不用真刀真枪的拍摄，但原本敲定的主摄影师是陈良。

陈良不在，王盛只好把之前帮忙拍gg的厂摄影助理周伟又请来帮忙了。

周伟是前两年在北电摄影系考证班学的摄影。

北电摄影系推动平民化教育，满打满算也没几年。

前些年，北电摄影系连续开设了好几届考证班招生，类似于培训班，每届招生人数，最少最少，也有大几十人，累积下来，也有几百人之多，其中大部分学生，都是京城文化单位没工作的子弟。

前两届考证班学生结业后，吃到了摄影技术下放的红利，顺利进入到了单位工作，后面几届，也都享受到了摄影技术下放的红利，不过出来的晚，进单位比较困难，但又赶上市场经济百废待兴，转头开个照相馆，或是进入gg公司等等，混的也不错。

另外一部分，出来的比王盛等人早，又比前人晚，是进不了单位，工作也不太好找，市面上也没有那家公司需要大量摄影师，只能回到父母工作的单位，成为合同工，周伟就是这样。

周伟前几天接了一旅行社的活，帮忙给来京旅游的游客拍录像，这是旅行社外包给北影厂的活，得益于北电摄影系这些年为了募集额外的教学资金，每年都开设培训班，导致北影厂摄影车间最不缺的就是摄影助理，更不缺周伟这样的「二助」。

在北影厂内部，想要晋升成正儿八经的摄影师，需要先从第二助理摄影师干起，也就是俗称的「场工」丶「二助」。

负责摄影组大部分杂务工作，比如打板丶更换胶片盒丶做摄影记录丶为演员标记走位点丶保管和清洁所有摄影器材等，是摄影组里的学徒和基石。

等干一段时间，通过摄影车间设置的考试后，才能晋升到第一助理摄影师，俗称「一助」，负责「跟焦」工作。

这是一个技术含量极高且压力巨大的工作。

在手动镜头时代，需要根据演员的走位和摄影机的运动，精准丶平滑地转动跟焦器，确保画面主体始终清晰，还要负责管理所有摄影镜头。

再往上才是摄影师，摄影师的上面还有总摄影师。

以前，摄影师少的时候，晋升速度还是很快的。

进入八十年代后，从二助晋升一助的速度就开始一年比一年的慢。

如果进电影剧组，周伟只能干二助的活，哪怕他有一助的实力，也只能给一助打下手，北影厂内部技术岗的晋升通道差不多堵死了，每年才组织一次考试，名额就几个，谁排队排的早就提谁，跟技术高低丶实力优劣已经脱钩了。

从五一开始，跟着王盛学习了几天婚庆录像拍摄流程的周伟，发现这活好啊，不仅轻松，酬劳还多，比摄影车间安排的散活强多了，也比在剧组当孙子强，和王盛沟通后，周伟便辞了厂里的工作，和盛影传媒签了为期三年的劳务合同，违约金只有五千元，毕竟本身就有手艺。

周伟的行动，瞬间带动了摄影车间一票有「一助」实力，又没啥远大理想的「二助」离职。

以前，他们还想过成为正儿八经的摄影师，这些年晋升通道堵塞后，心气也被磨没了。

有一份钱多丶事少丶离家近丶活轻松丶且稳定的工作，用脚选都知道选那个。

这二十多人的加入，瞬间填补了中端丶中高端丶高端业务所需要的人手。

低端业务则交给后续培训结业的北影厂子弟练手。

未来的晋升途径，要先干至少半年的低端业务，得到不少于10位客户良以上的评价，才能晋升到中端业务当助理，干三个月的助理，才能转为中端业务摄影师，以此类推。