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发现了互联网子公司的待遇远超物流子公司，心头就更加的不平衡了。

在川藏线上，那是真的过得苦。

冰天雪地，一口热水都喝不上。

再有人在耳边抱怨连连，其他司机的心态也很容易跟着失衡。

这回黎夏让郑源把人召集起来一一询问，要不要换岗。

不想当司机了都成，换到能干的岗位上去就是了。

结果是一个都不换！

于司机而言，一个月两三千也是高工资了。

换岗，换去做保安么？反正搞IT他们肯定不行啊。

坐办公室也得从打杂的熬资历，脱颖而出才有得升迁。

他们也比不了郭权这样打过仗、身手好的。

而且普通的保镖也就是一两千一个月，还不如他们呢。

这么自我审视了一番才发现，公司其实待他们已经算不错了。

跟人家水木毕业比待遇，凭什么呢？

就因为人家大半年没拿出什么具体成果？老板是掏钱的人都没催，轮得到他们？

而且物流子公司确实是才刚开始自给自足呢。

人超市那边都没闹腾呢。

郑奎道：“行，既然想明白了就踏踏实实在岗位上干吧。”

把人都打发了，他看看表，才刚过三点。

于是走到吸烟区点了一只烟吸着。

这次‘锦衣卫’没被连累扣钱。

很显然是事前把情况上报了。

过了一会儿，傅杳钧也走了过来。

被扣了80多万可不是小事。

钱是一方面，关键是在老板心底的评价将级了啊。

这要是影响到将来，这可就太深远了。

傅杳钧跟他借了个火，“这事儿怨我，不该忙着赶论文，把你的事往后推了推。

老郑，我可不是成心的。”

他在EMBA班学得有些吃力。

毕竟以前就在小镇上当个供销社主任，虽然这几年跟着老板历练了不少，又通过C大商学院的女朋友提升了一些。

但跟那些原本就在风口浪尖上的老总们还是没得比。

不过，这样的学习确实大有益处。

尤其香港本来就是东西方政治、经济、文化的交汇之处。

郑奎道：“我主攻、你主守，你没有必要算计我。

你当初介绍我来，不就是图我和你互补么。”

他顿了顿，“现在才觉出咱们跟王蕾确实挺大差距的。”

他们是80年代初的大学生，那会儿的录取率只有5%左右。

所以他们被称为天之骄子。

王蕾是80年代末的。

但她是水木的，又去了美国名校深造。