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回头沟通的内容，你整理发给各分公司。”

田瑶点头去办了。

黎夏看看傅杳钧，“老傅，你从供销社背着处分被迫停薪停职那年正好是35岁吧？”

傅杳钧点头，笑道：“是的。

好快啊，都八年了。”

黎夏脸上笑容一滞，那会儿她23，现在虚岁31了。

“别说了，再说我也有年过30的危机感了。

岁月如飞刀、刀刀割人老啊。

八年了，第一批入职的员工应该都30多了。”

傅杳钧道：“其实30多岁这个危机感多半是互联网子公司这些程序员。

其他员工应该还好吧？”

“对，毕竟除了最初违规操作差点搞出踩踏事件的店长和散布负面情绪那个司机，公司没有炒过谁。

所以都还挺有安全感的。”

傅杳钧一听不对，聂政和王蕾都说老板是回来安抚老员工的。

这听话风不像啊！

倒像是要警告老员工。

不过也是，年年增加的人力成本给集团公司负担也挺大的。

要不是有其他子公司撑着，只靠零售子公司的话真的不是太有竞争力。

如今零售子公司有1000多家超市需要付租金，年租4亿左右。

四万员工和管理组需要付给工资，一年6亿上下。

这十亿是雷打不用的成本。

第626章

一家超市一年也得盈利10万才能保本。

盈利10万，那就是销售100万的样子。

再加上13%的税收，那就得销售120万左右。

X山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。

想到这里，傅杳钧也是一凛。

他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。

只是看总数，一年七八十亿营收，11%左右的利润点，瞧着就还行的。

人聚得差不多了，黎夏和傅杳钧一起过去。

萧阳、聂政这两个L8已经在了。

正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。

尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划，试图给她们拔高到L7。

大多数人都有些得过且过，尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。

他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。

其实这会儿大部分人还挺高兴的。

除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。

每次开会都只有高层。

黎夏坐到台上去，L7以上的都在台上。

总部的人是最多的，所以她选择来总部。