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田瑶道：“黎总好，各位老总好。

这一次员工大会后，准确的说是10月8号上班，人事部将会公布员工不再获得Offer的名单。”

这事黎夏以前和大家提过，也让他们告诉过员工。

当把最老的那批当年下岗的老员工送走，公司在满十年签长期合同之前将会对员工进行甄选。

也就是说不是每个人都能像从前一样拿到offer了。

今年是2006年，1997年入职的人就会成为第一批被甄选的员工。

临近退休的例外！

但确实从1997年起，公司就上了一个台阶，再入职的人就不算是和公司共过患难的，也不再是下岗职工和大裁军退伍的老兵了。

1996年下半年，黎夏接收了关家168家超市。

这部分人也大多是下岗职工，他们成为最后一批幸运儿。

几个高层面面相觑，老板一向是以慈善家的面孔示人。

没想到这次是要裁员啊！

哪怕是入职满九年的恐怕也不能幸免于难，也要被甄选。

而且，入职满九年的搞不好还是重灾区。

因为按照《劳动法》从第十年之后就得签长期合同了，不能再轻易不续约。

黎夏道：“所以，请各位老总回去安抚好员工。

或者你们看了各子公司人事部拟定的裁撤的名单，要再删掉谁的名字也行。

但被裁的人都是人事部经过核定的。

你留谁下来，就得为其负责。”

第846章

田瑶进行了分发，几位老总手上都拿到了各自所管辖的分公司这次不能续约的全部员工名单。

04年、05年退休了两千多人。

现在零售子公司依然是七万人，物流子公司三万人，餐饮子公司六千人，互联网子公司四千人，地产子公司一万人（含七千保安），影视子公司两千人。

这就是集团公司的总人数，合计十二万二千人。

名单上一共有八百多人，占0.7%的比例。

这个比例，可以说很少了。

这么多人拿到续约的offer，这些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。

各人手上拿到的名单还附有不续约的原因。

基本都是不遵守公司的规章制度。

这没问题。

但吴青峰一看有几人是因为心态负面，成天散布社会不公平、公司不公平之类的言论上榜，忍不住道：“黎总，这样的理由，不会有后患么？他们在行为上并没有做错什么事。”

法律都论行不论心呢！

黎夏道：“这不是开除、不是裁员，是合约到期不再续了，并且会按劳动法给予补偿。

公司和员工本来就是双向选择，我当然要选择合乎我要求的员工。

他们既然对公司有这么多不满，那就别在这里受委屈了。

这种负面言论要是发酵起来，会以点带面的。

特别是需要大家同心协力的时候，破坏性尤其大。”

聂政道：“我觉得没有问题。

企业文化也是很重要的，这种心态的人用中国的老话说就是很容易一颗老鼠屎，坏了一锅汤那种。”

吴青峰想了一下道：“话是这么说没错，但就怕有些人走极端。