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拿到手的不是全世界最好的设备，在国内已经算数一数二。

南总工恨不能日以继夜地工作，抓紧研发。

安夏劝道：“您得注意身体啊，该休息休息，有些事情可以让研究员去做的。”

“哎，我不放心啊。

我躺下来，就在想，可能会出什么问题，有什么新的尝试可以做……睡也睡不踏实，还不如在办公室里。”

安夏怕把他给累死了，在说明书里翻出一条，说机器不能连轴转XX小时以上，像南总工这样，机器受不了。

到时候，机器没了，还得去找耶稣门徒刷脸。

南总工怕真的把机器弄坏，这才同意跟着机器休息的时间表休息。

机器歇了，人不歇。

他们在电脑上继续推，等机器歇够了，就把电脑上推演的结果，在设备上跑一遍。

这次真不是钱不钱的事。

安夏没给他们加基本工资，也没承诺研发出来每人给多少钱，甚至连提成都没谈。

但是，盘古实验室的员工们知道这个项目是与一个军工企业合作的项目。

他们猜测也许这次他们研发的芯片技术，会应用在国防领域。

从银河号开始，到黄海、南海，新闻播报没有加入太多的情绪。

但是光是听着最简单朴素的事实描述，展示了一个无奈的事实：领海被人随便闯，任人来来去去，光听就要气死了。

他们猜的完全没有错，上头有意干一件大事，需要计算机的支持，而且不能用国外的芯片，避免泄密，或是重要仪器被外国人控制。

安夏也没法真的强制所有人都休息，只能安排更多的精英加入研发团队，人多了，就避免不了有些流程需要等上游部门跑完之后，才能做，或者等下游部门反馈，至少能让人有机会歇一歇。

高效率、受过严格政审的精英们都被安排去了盘古芯片项目。

民用项目，比如手机芯片的项目，便从以前的资深老员工里提拔。

能在紫金干到资深老员工的人，都不是凡人。

首先技术强，其次对工作有热忱……但，资深老员工，如果没有升上去的人，或多或少都有一点个人的诡异小毛病。

比如手机芯片这边，有一位资深大神，她是个极其可怕的完美主义者和强迫症患者。

在同事中间盛传的一个经典案例，是她买回来的新衬衣，四个扣子是用「二」字型缝的，一个扣子是用「X」字型缝的，她都一定要把缝得好好的「X」字型给拆了，重新用「二」字型缝上。

本来，以她的技术水平，完全可以当技术组长。

但是，她的完美主义根本停不下来。

于是，她只能当资深员工，不然，在DDL就要到的时候，她还在那里纠结代码是不是写的干净，能不能再短一点，大家都别想拿奖金了。

这次实在是牛人都被调走，无人能镇场子。

再加上最新的手机芯片处于已经进了手机，第一批即将出货。

就算是她，也不敢在已经公布的发布时间之下，还搞太过份的完美主义。

于是，强迫症大神，成为了新的手机芯片组的代理组长。

紫金整体的工作进度如计划那样一层一层的往前推进。

直到有一天，安夏收到一封律师函。

IBM把紫金科技给告了，理由：窃取IBM的公司机密。

说紫金科技已经在市场上公开销售的手机，使用的芯片技术是盗取自IBM的设计。

不仅没给钱，这款软件甚至是IBM的商业机密，不对外销售。

侵权，而且还是窃取，性质就更恶劣了。

安夏很困惑，手机芯片可以说完全是紫金科技自研的产品，要告也只能是诺基亚和爱立信来告她……

不对，这两家也没什么理由告她，他们三家联手签的技术合作开发协议，共同开发共享成果，谁比谁高贵啊。

法务团队仔细看了附带的资料，说IBM告紫金的主要内容是说紫金用来设计芯片的软件是IBM研发的软件，还有芯片设计也盗取的是IBM尚未公开的技术。