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其他的，不用你管。”

他别开视线吩咐。

“检查是肯定会去检查的，可是现在阿姨那边……”

唐洛回想刚刚那幕河东狮吼，吸了口气闭上眼睛。

秦璟把他战战兢兢的小表情凝进眸中，环起手臂，抿唇：“都说了我来应付她，你还怕什么。”

唐洛怔了怔，困惑的眼仁瞪得更大了。

他感激上司，但也实在好奇：“您……为什么替我背锅呢？”

秦璟沉默片刻，给出一个超凡脱俗的回答：“为了体验人间疾苦。”

唐洛：“…………”

*

周末过完，崭新的一周又开始了。

周一一早唐洛收到了HR汪数的邮件通知。

距离他一个月试用期还剩不到一周，按照流程，转正前的这一周，直属上级要完成对下属的试用期考核评定，以此作为依据决定是否予以转正。

其中还有一个环节是直属上级对新员工的转正前谈话，唐洛的谈话对象就是秦璟，谈话就定在了今天下午。

两点半，唐洛准时推开总裁室的门：“秦总。”

他跟上司打招呼。

秦璟待他走近抬起头，目光落在青年身上，不由得一怔。

他应该是利用午休时间回去换过衣服了。

上午还是黑色短袖T恤，现在身上却穿得是件剪裁得体的西服。

带着光泽的衣料完美贴合着他流畅的身体线条，将人勾勒得肩背挺拔，腰细臀翘，双腿笔直修长。

头发也简短了一些，梳得一丝不苟，眼眸清润灵动，眉目间透出干练与沉稳。

无论衣着还是气质都透出一股精英风。

秦璟将人打量了一番默默收回眼神，指指桌对面的椅子，开口：“坐。”

唐洛应了一声坐下来，两只胳膊自然而然地搭在桌子上。

秦璟手边放了张空白考核谈话评定表，还放了一份人力资源中心制作的转正谈话沟通模板。

模版是汪数中午送过来给他参考的，秦璟看都没看就放到了一边。

他知道公司里很多高管把“谈话”

这一环节当成是走流程，不会重视。

但他不会，每一个问题都不是随随便便问的，对于这位新助理更是如此。

从昨天交代HR发通知时他就想好了要问哪些问题，这对他很重要，他也很重视。

谈话开始，秦璟问出第一个问题。

“你认为，你最适合作我助理的一项特质是什么。”

唐洛想都没想，脱口而出：“能干。”

秦璟手指摩挲了一下钢笔：“……除此之外呢。”

“喜欢干。”

“……”

秦璟当然知道这两个“干”

所代表的含义都是“干活”

，可从面前坐着的这人嘴里说出来，就莫名带出了一股蛊惑性。

他垂下眸，捏着钢笔在唐洛的转正谈话评定表上写了两笔，又抬起头。