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庄遥觉得独创性这个方案也不是不行，但还是动用老板的权力轻轻摇了摇头。

游戏发展途上国是Q版风格的游戏，原本满心期待的员工他们的脸上表情顿时变成QAQ蛋花哭，看上去分外可怜。

庄遥摊手，“你们的创造力只有‘13’‘9’‘11’，试图做一款具有独特性的游戏是不是有点叛逆？”

员工小人回去继续憋策划案，提出七八个方案都被毙了。

直到他们说，“我们觉得趣味性对游戏才是重要的，为了趣味性可以稍微牺牲其他方面。”

“终于对了。”

庄遥果断同意，趣味性才是她挑选员工时的原则。

虽然他们只有1-2级，但趣味性数值很高，‘30’‘38’‘35’，三个臭皮匠顶个诸葛亮，三个1级员工在趣味性上顶一个10级庄遥。

“真不容易，”

员工擦干眼泪，但确定游戏侧重点后是对游戏题材内容的讨论，他们问，“不知道老板青睐哪个题材的游戏？”

庄遥说，“我都行。”

员工瑟瑟发抖了。

——我都行的意思就是到我满意才行。

[员工xxx压力+5]

[员工xxx压力+3]

[员工xxx压力+7]？？？

庄遥吐槽，“你们这届npc是我带过最脆弱的，仿生人会得玉玉症吗？”

“诶呀呀，这还没做游戏，员工压力就涨上来了，”

鹿芷烟提醒，“员工压力爆表不仅数值会打折扣，还会在游戏开发中不知不觉写出很多bug哦~”

庄遥看着这几个员工擅长的题材与类型，每款游戏都有一个基础开发量与基础开发费用，固定是400点开发量2000w开发费用，选题时追加不同的开发量与费用，比如机甲+200点开发量3000w开发费用，恐怖+160点开发量1200w开发费用。

她随手选了比较便宜的乙游，乙游是+100点开发量1000w，“果然不招募我自己是正确的做法，光是开研讨会基础投入就是三千万，顶我二十天工资了。”

鹿芷烟在游戏外边笑的，“庄遥变成计价单位了，1遥=4500w。”

其他员工想笑不敢笑，怕自己一笑工资跟着-1-1-1-1

员工对着电脑猛肝，庄遥就在旁边坐着喝茶。

[由于你的监督]

[员工工作效率+10%]

[员工压力增长+10%]

庄遥相当满意，“不错不错，时间就是金钱，工作效率提升了就相当于我开出的工资多得到10%的产值。”

“但员工的压力值也提升了，”

鹿芷烟指出，“你真的不关心员工的压力值吗？”

“压力会涨也会降嘛，”

庄遥问，“有没有可以降低员工压力值的设施？”

“有，”

鹿芷烟说，“公司自带休息室，员工可以在休息室放松，缓解工作积累的压力，默认设置压力值80去休息室降压，压力值0返回工作。”

“压力值0太低了，没有压力就没有动力，”

庄遥把员工返回工作的压力值调到20，问道，“有没有雇用心理医生的选择，每周抽一个下午来给员工做心理疏导，然后放他们回去007爆肝。”

游戏外的众人脸上露出惊悚的表情，原来庄遥还有如此冷漠资本家的一面，真是让人难以想象，她们一直觉得庄遥是公司脾气最好的几人之一，但现在看来，白色的切开果然是黑色的x

鹿芷烟有一瞬间的心动，思考要不要在后续更新中增加心理医生，“公司可以扩建，扩建后增设的设施中有室内温泉，温泉的特殊能力是降低全公司员工的压力。”

“这个不错，”

庄遥看室内温泉只要六千万，才一又三分之一遥，花了这笔钱，舒舒服服的在游戏公司模拟经营里泡上温泉，“我也有压力需要缓解。”