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但天庭也?有优点，一是岗位不倒挂，若岗位工资涨了，必定是所有人一起涨，老员工也?涨，而?增加的奖励岗位工资也?会在底薪的基础上增加，不会算进增加部分；二是辞职或请与辞职无?异的长假，再回来并不会只是岗位从头开始，薪资不会，走?时什么岗位工资，回来时还什么岗位工资。

实在嫌弃岗位工资太低，天庭也?提供你赚外快的路子：总有一些很难抓的罪犯，你可?以接任务，抓了就有额外的奖金，抓捕耗费的时间?也?不会扣工时，按公费出差待遇处理——但不能太过分，随便出个差就多年不归，使?劲薅公家羊毛。

如果还嫌不够，那就去搞发明吧，天庭鼓励发明创造，还出台了专利法，保护最先创造出事物之人五年的利益——也?有人提议应该将期限定为有生之年，但被后简当场打回。

逗呢，若是期限为有生之年，那创造者是个仙人，这项技术岂非永远不能为社会所用？

当然，五年也?很短，因此?天庭会追补额外的奖赏，奖赏的总价值等于专利期间?所获利益的十倍。

总之，想暴富想发大?财就去搞发明创造，实在没?有发明创造的头脑，也?可?以经商，就是别当公务员。

为什么制定这么奇葩的薪资制度？

害，还不是让修真?界五花八门的物种?，以及不同物种?同一物种?不同修真?境界的不同寿命给闹的。

不动不动将资历清零，仙人与高阶修真?者还有长生种?迟早靠熬资历挤占所有权力，都不需要几代人的努力，一代人就能完成阶级固化，而?这一代还都是创业一代，不是躺祖先功劳簿上的二代三代N代。

动不动就将资历清零，有益于社会健康，薪资不清零，持之以恒的累计则是补偿。

至于别人能不能接受这种?损失与补偿，扶澜只能表示，我的目标不是创造宗门2.0，规矩自然不同，要么接受要么走?人。

式微道：“那就没?事了，我确定休三百年。”

扶澜闻言只能批准，超过五十年的长假必须有天帝批准。

式微一边看扶澜盖章一边道：“说起休假超过五十年岗位资历清零的事，有个事我有点好奇。”

“什么？”

“后简此?次闭关不知?要多久，若超过五十年，待她归来，岗位资历会清零吗？要撸掉天帝的职位，从小?吏重?新做起吗？”

扶澜呆住了。

她还真?没?想过这个问题，估计后简也?没?想过，后简虽然严守工作时长不能超过一天的三分之一，每旬休假，偶尔也?攒长假同松醪出去玩，但从未想过一口气休几十年。

“看来你们都没?想过，我建议你可?以趁现在还有时间?想想，她这次五十年内不一定能及时出关，就算这次能及时出关，未来也?迟早会有无?法及时出关的情况。”

式微笑着提醒完便拿着自己的假条告辞。

休假流程走?得很麻利，感谢后简那公务员就是一块砖，哪里就需要往哪搬，而?不是在一个岗位能做得来便固定下去的风格，哪怕是天帝都不用担心人突然不在，活没?人干。

走?完流程式微也?将自己的东西收拾收拾回家——虽然不是辞职，但三百年长假与辞职也?没?什么区别，私人用品没?必要留在官署。

将东西都放好，辰星也?回来了。

当年的小?家伙已经成年，为了刺激也?为了打磨自己，去做了危险的特警，利用生死边缘挖掘潜能，大?部分时间?不着家。

“回来了，今天我下厨，饭菜已经做好了，多吃点，明天我就要远行，你以后要么下馆子要么辟谷，吃不到这么好吃的美食了。

你四师姐也?暂时托付给你，别忘了每天给她浇水，若不在家就问问渊和阿愚，他俩谁在就让谁浇水。”

辰星在式微的招呼下在餐桌前坐下：“师尊要去找三师姐的转世?？”

式微的神色有一瞬黯然。

“峨兹卜到她将在两百年后转世?，但范围有点大?，我需提前找过去，确保不错过。”

元素在八十年前去世?，有一个很符合无?国界主义者的结局：天天往战乱地带跑，你不死于战乱谁死于战乱？

辰星见此?，安慰道：“师尊尽管去，早日带三师姐回来，我会照顾好四师姐。”

“不是三师姐。”

式微道。

“我带回来的是元素的延续，却非元素，它将我的六弟子。”

土生土长·辰星·土著从善如流。

“那太好了，都是我喊别人师姐师兄，如今终于轮到别人喊我师姐了，对了，三师姐转世?是师弟还是师妹？”

你接受能力真?强。

式微永远佩服修真?界土著们的脑回路。

“对转世?的占卜没?法准确到性别，等找到了我第一个告诉你是师弟还是师妹。”

想了想，式微补充道：“也?可?能都是，就像老四一样，雌雄同体，亦或跟光一样，没?有性别。”