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“你觉得还需要多少员工?”
别看恩斯特亲赴斯坦福,可现在谷歌的员工也不过才27人,还要算上在座的五位。
在人才聘请上,恩斯特的原则就是宁缺毋滥,只招聘最优秀的工程师和专业人才,因为技术创新才是谷歌的核心竞争力。
只有汇聚顶尖人才,才能推动公司不断向前发展。
“我认为最少30人,这里面工程师可以少一些,主要是产品运营、市场营销等主要部门,总不能让玛丽莎学姐当一个光杆司令吧”
。
玛丽莎也是斯坦福毕业,正是通过斯内普教授的介绍,恩斯特认识了玛丽莎的导师知道了这么一个人。
这就是人脉的重要性,要不然别说斯内普主动为谷歌说好话,就是介绍都不会介绍。
营销部现在这样的局面,其实恩斯特有不可推卸的责任。
当时到斯坦福光想着程序员了,根本就没有考虑其他人才。
“还是学弟知道想着学姐呀”
朱唇轻启,然后还风情万种的白了恩斯特一眼。
别误会,玛丽莎有个非常恩爱的家庭,这种风情不是刻意,而是骨子里带的。
“说说你这边的想法”
。
既然说到了玛丽莎,恩斯特想要知道她加下来的规划。
对方显然早有准备,在工作包里拿出了一大叠纸张,然后每人发了一张。
恩斯特接过后打开,发现里面是密密麻麻的蓝色长方体,深蓝、浅蓝,各种色号的蓝色。
“什么意思?”
“之前不是定下了谷歌的边框选用蓝色吗?现在我要你们找出最适合的蓝色。
这里面有一百种蓝色,我需要你们每个蓝色看二十分钟,找出那个自认为最舒服最护眼的蓝色”
。
“让客户使用时更加的舒服,也是非常重要的营销工作”
。
“至于之后的工作,还是等人员招聘来了再说吧”
。
恩斯特一阵无语,一百种蓝色,一个看二十分钟,什么都不干都需要33个小时。
“额,那个,你们要好好配合玛丽莎总监,我就不陪你们了,毕竟我还要为谷歌出去寻找资金”
。
恩斯特站了起来“那今天就这样吧”
。
正事聊的差不多了,这个时候不跑等待何时,难道真留下来做牛马呀。
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