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3第 3 章（第3页）

而我们需要找的人，是至少要有三年及以上经验的靶向疗法临床免疫专家。”

焦泽看向她：“贺经理，你要相信星启的实力。

如今这个时代，缺什么都不会缺人才。

我们公司存在的目的，就是为了让每一个人才找到属于自己的位置，同时不让任何一家信任我们的公司因为人才匮乏而走下坡路。”

他的话都说到这份上了，陆放海觉得不能再深入下去了，就连忙向焦泽介绍了此行其他三位客户，转移开话题。

贺澜抿着嘴唇，眼眸深邃。

焦泽热情地跟每一位客户问好。

他喜欢新的客户。

因为新的客户意味着，他不仅可以多赚一份钱，还可以多涉猎一个领域，这无疑为他行业把控能力的提高添砖加瓦。

就像这世界上不存在两片相同的叶子一样，这世上也不存在两家完全相同的公司。

公司的业务、规模、经营状况以及工作环境等因素都在焦泽的考察范围内，而这些因素很大程度上决定着他为这家公司输送的人才质量。

高精尖人才纵然稀缺，可缺点也很明显——贵。

而普通型人才，往往会是很多家公司的首选对象。

焦泽手里有许多这样的人才积压着，他迫切想把他们送出去。

和客户的谈话一直持续到上午十一点整。

如果不是陆放海推脱有事，焦泽会请他们吃饭。

笑眯眯地将这些人送出去，焦泽发现自己的脸都笑僵了。

谈生意都是这样，伸手不打笑脸人。

他驳了陆放海这么大的面子，陆放海不打他就已经算不错了。

在公司食堂吃了个饭，他又处理了一些手头上的工作。

等到夜幕降临，他才想起来，他似乎约了贺澜谈事情。

想到今天上午才见过面，他内心深处不太愿意看见贺澜。

可是有些事情吧，你一味躲避是躲避不了什么的。

他是学过风险评估的，一件不好的事情发生了，第一时间必须是把风险控制在最小范围内。

所以，他必须把贺澜这个潜在风险解决掉。

他让秘书给他在一家西餐厅订个桌。

秘书是个年纪轻的小女孩，见状多嘴问了一句：“焦总这是要和谁约会呢？”

不怪秘书误会，焦泽自己也意识到西餐厅的氛围恐怕不太适合他和贺澜接下来的碰面。

于是，他改了主意：“换成大排档吧。”

秘书：“……”

这变化也太大了吧？

贺澜见到焦泽的时候，发现他正和一群建筑工地上的工头聊天，毫无违和感。

夜晚是露天大排档生意最好的时候。

焦泽似乎来得挺早，竟然能在人流量最多的地方占到个不错的位置。