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第十八章 联盟扩张与入园阵痛（第2页）

&bp;他走过去，轻声问。

林薇点点头，把投诉的事和小糯米在幼儿园的状况一五一十地说了。

张远皱起眉头：“我早就说过，联盟扩张不能太急，得一步一步来。

现在当务之急是解决师资问题，我明天请半天假，帮你筛选讲师简历，再联系几个有经验的朋友过来帮忙培训。”

“不用了，你工作那么忙，别因为我的事分心。”

&bp;林薇摇摇头，“我自己能解决，大不了多熬几天夜。”

“什么叫你的事？联盟也是咱们家的事。”

&bp;张远握住她的手，语气坚定，“小糯米那边，我晚上多陪她玩一会儿，给她讲讲幼儿园的趣事，帮她慢慢适应。

咱们是夫妻，有困难一起扛。”

看着张远真诚的眼神，林薇心里泛起暖意。

第二天一早，张远果然请假在家，帮林薇筛选讲师简历，还联系了两位做教育培训的朋友，答应过来帮忙做师资培训。

林薇则早早送小糯米去幼儿园，特意陪她玩了半小时拼图，反复强调&bp;“妈妈下午一定会准时来接你”

，孩子的情绪才好了一些。

可联盟的问题远比想象中复杂。

下午的师资培训会上，几位兼职讲师当场提出辞职：“我们本来就是兼职，没想到要做这么多准备工作，还得接受这么严格的考核，太麻烦了。”

看着讲师们陆续离开，林薇心里凉了半截。

剩下的讲师虽然愿意留下，却也面露难色，显然对高强度的培训和考核有些抵触。

李姐和王老师也一脸愁容：“这样下去不是办法，讲师流失太快，课程根本没法正常开展。”

林薇深吸一口气，稳定了一下情绪：“大家别急，我知道这段时间辛苦大家了。

为了让课程质量达标，也为了让大家能更轻松地开展工作，我决定调整方案&bp;——&bp;咱们把课程内容标准化，制作详细的授课手册和课件模板，讲师只需要根据模板进行讲解和互动，减少大家的备课压力；同时，提高兼职讲师的报酬，考核合格的讲师，课时费上涨&bp;30%。”

这番话让留下的讲师们眼前一亮，抵触情绪渐渐消散。

林薇趁热打铁：“从明天开始，我们每天进行两小时培训，主要围绕授课技巧和职场妈妈需求分析，争取一周内让大家都能上岗。”

培训会议结束后，已经是晚上八点多。

林薇匆匆赶到幼儿园，发现只剩下小糯米和老师两个人。

孩子看到她，眼圈瞬间红了，却没像早上那样哭闹，只是小声说：“妈妈，你今天迟到了。”

林薇心里一紧，赶紧抱起孩子：“对不起，糯米，妈妈以后一定早点来。”

老师叹了口气：“林妈妈，小糯米今天下午表现好多了，就是一直念叨你，担心你不来接她。

你们平时一定要多和她沟通，让她有安全感。”

回家的路上，小糯米趴在林薇怀里，小声问：“妈妈，你是不是不喜欢我了？为什么总是没时间陪我？”

林薇的心像被针扎一样疼，眼泪忍不住掉下来：“妈妈最喜欢糯米了，只是最近有点忙，以后一定多陪你，好不好？”

那天晚上，林薇失眠了。

她看着身边熟睡的小糯米，又想起联盟那些棘手的问题，心里充满了迷茫。

她不知道自己是不是真的能平衡好联盟和家庭，甚至开始怀疑，自己坚持扩张联盟，是不是一个错误的决定。

接下来的几天，林薇更加忙碌。

白天在联盟培训讲师、处理投诉，晚上回家陪小糯米玩、给她讲幼儿园的故事，经常忙到凌晨才能睡。

张远也尽量抽出时间帮忙，每天早上送小糯米去幼儿园，晚上回来帮林薇整理培训资料，可他最近也面临一个难题&bp;——&bp;公司有一个去深圳的长期项目，领导希望他带队，为期半年，这意味着他要暂时离开家。