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第三章 职场的 过期通知单（第2页）

安装完成后，她点开&bp;“智能原型设计软件”

，界面上密密麻麻的功能按钮，和她以前用的传统设计工具完全不同，连基本的画布设置都要摸索半天。

“怎么这么难用？”

&bp;林薇忍不住小声抱怨，手指在屏幕上乱点，好不容易新建了一个项目，却不知道该从哪里开始画原型。

她想起以前，自己画原型图时，思路清晰，鼠标操作行云流水，一个复杂的用户流程，半天就能搞定。

可现在，面对这个陌生的&bp;A&bp;工具，她像个刚入行的实习生，手足无措。

这时，书房门被轻轻推开，婆婆端着一杯牛奶走进来：“薇薇，都快中午了，别总盯着电脑，对眼睛不好。

小糯米刚醒，哭着找妈妈呢。”

林薇赶紧关掉软件，站起身接过牛奶：“妈，我知道了，马上就出去。”

&bp;她跟着婆婆走进客厅，小糯米正坐在婴儿车里，挥舞着小手，看到她就咧开嘴笑，露出没牙的牙龈。

林薇的心瞬间软了下来，抱起孩子亲了亲，可心里的焦虑，却丝毫没有减轻。

下午，等小糯米再次睡着，林薇拨通了赵琳的电话。

“琳子，那个岗位，我可能不太合适。”

&bp;她的声音带着一丝无奈，“招聘要求里要熟悉&bp;A&bp;产品，我这半年都没接触工作，早就跟不上了。”

电话那头的赵琳沉默了几秒，才开口说：“薇姐，我知道你的顾虑。

其实公司也考虑到了产假回来的员工可能会有技能断层，所以这个岗还有个备选要求，要是没有&bp;A&bp;项目经验，愿意学习也可以，公司会安排培训。”

林薇的心又重新燃起一丝希望：“真的吗？那培训是带薪的吗？时间长不长？”

“是带薪培训，为期一个月。”

&bp;赵琳说，“不过薇姐，有个事儿我得跟你说实话。

这次招聘，HR&bp;那边对已婚已育的女性，卡得比较严。

我听&bp;HR&bp;的朋友说，他们担心女性员工会因为照顾孩子影响工作，尤其是需要经常加班的岗位，更倾向于招未婚或者已婚未育的。”

林薇握着电话的手猛地收紧，喉咙像是被什么东西堵住了，说不出话来。

她一直知道职场对女性有隐性歧视，却没想到，这种歧视会如此直白地摆到台面上。

她想起自己怀孕前，为了不影响工作，连产检都是利用午休时间去，加班到深夜更是家常便饭，从未因为自己是女性就懈怠过。

可现在，仅仅因为她生了孩子，就被贴上了&bp;“可能影响工作”

&bp;的标签，连一个公平竞争的机会都快要失去了。

“薇姐？你还在听吗？”

&bp;赵琳的声音从电话那头传来。

“在……”

&bp;林薇的声音有些沙哑，“谢谢你，琳子。

这个岗位，我还是先不投了。

等我把&bp;A&bp;相关的技能补一补，再考虑吧。”

“好，那你要是想通了，随时找我。”

&bp;赵琳安慰道，“不管怎么样，我们都支持你。”

挂了电话，林薇靠在椅背上，看着天花板，眼泪忍不住掉了下来。

她觉得自己像一个被时代抛弃的人，曾经引以为傲的专业能力，在休了半年产假后，变得一文不值。

那些她曾经付出的努力、取得的成绩，仿佛都被&bp;“妈妈”

&bp;这个身份一笔勾销。

她打开朋友圈，想找点轻松的内容转移注意力，却刷到了李娜发的动态。