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而且刘阿姨眼里看不到活，进门说这房子敞亮干净，清洁便只做了玄关和卫生间。

方规问：“那你说选哪个？”

李笃试探地问：“晚上那位曹阿姨怎么样？”

方规没回她。

李笃猜测，圆圆八成没记哪个是哪个，记得有一人姓刘，就说选刘阿姨。

李笃详细介绍曹阿姨：“就是糖醋鱼烧得蛮好吃的那个，话不多，爱笑。

做事蛮细致的，换了四次手套。

而且曹阿姨住处近，骑电动车二十分钟就到了。”

都说好的阿姨不流通，中午两位阿姨确实差点意思，晚上这两位无论整理家务还是烧饭做菜都有一套。

但曹阿姨烧菜手艺更胜一筹，晚饭圆圆本来心不在焉地吃，尝到糖醋鱼，眼睛一下子亮了，难得多吃了一碗面。

方规无所谓地说：“哦，那曹阿姨好了。”

李笃说好，回复家政公司客服暂定曹阿姨。

糖醋鱼好吃又下饭，吃的时候没感觉，吃完这一会儿忽然感觉撑得难受，方规摸摸肚子，到承重墙旁边贴墙站着消食。

李笃看圆圆神情不佳，又疑心是不是自己过于偏向曹阿姨了，也许圆圆看到了刘阿姨的特别之处呢？

选出中午和晚上四位试用阿姨，李笃其实花了些心思——中午刘姓、马姓两位阿姨在APP上评分较低，刘姓阿姨只有一颗二星评分，马姓阿姨有几条做事不认真、不讲卫生的差评。

给圆圆选择是好，但选择太多也费脑筋，所以李笃就设置了参照组，而且刻意把两位有待进步的阿姨放在中午。

这样圆圆只需要在晚上两位阿姨里选出一个。

李笃想，刘姓阿姨评分低是因为她没经验，刚从家庭主妇转来做家政，但也许她的气质和谈吐圆圆更喜欢呢？

李笃自己琢磨了一会儿，想不通，小心翼翼地问：“为什么我说曹阿姨就选曹阿姨了，你不是想要刘阿姨吗？”

方规不言语，怜悯地投她一瞥，转过身面对墙壁。

李笃心里发慌，无端生出媚眼抛出去了发现对面是个瞎子的窘迫，“刘阿姨也蛮好的，她稍微缺点经验，身体健壮，也爱笑。”

方规额头抵上冰凉的墙壁，幽幽叹口气。

李博士，哎……

傻乎乎的。

李笃回去拿手机：“我现在去跟家政公司讲，我们要刘阿姨，不要曹阿姨了。”

“你消停会儿吧。”

方规没好气地喊停她，“李博士，你是一个成熟的大人了，你要相信你寄几。”

稍晚和梁教授谈话时，李笃幡然醒悟了一个事实：所有人都比她本人更相信她自己。

正式签约后，李笃未能即时摆脱梁教授，相反，必须接受这位组织行为学家为期四周的培训——Alice午后以邮件形式传达的通知。

不用问，一定出自沈晓睿临时授意。

因为刚参加完学术会议匆忙开启视频通话的梁教授同样无奈：“我也不想加班，但是我必须尽快提交一份为你量身打造的培训提纲。”

李笃表示理解。

梁教授问：“你的论文已经投出了？”

李笃说：“对，Sherry协助走快速通道，快的话，下个月发表。”

梁教授了解顶级期刊的审核周期，“是一项重大突破吗？”

李笃：“应该是吧。”

即使隔着屏幕，梁教授也辨识得出李笃并非对影响性抱有怀疑态度，更像不在乎。

梁教授忽然理解了为什么沈晓睿会在这个项目上，为这样一位尚不成熟的领导者频频破例。

沈晓睿对李博士抱有极高的期望，无论是商业价值，抑或雇主的长远计划，李笃是沈晓睿认定的重要合作伙伴——她将主观或客观地助力沈晓睿筑造职业生涯的里程碑。

问题在于李博士总是游离于世，严重缺乏领导者的内驱力。