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李笃发现自己进入了飘飘然的状态，和福流（flow）状态相似，比它浅，并不会完全无视焦点以外的其它存在，反而让她愿意分出注意力。

L&L中心的同事也发现李博士进入飘飘然的状态。

这从她那比平时显而易见的微笑和向遇到的每个人打招呼中看得出来——她准确无误叫出每个人的名字，或者自己喜欢的昵称。

这不代表李博士以前目中无人、目下无尘。

相较于工作机器，大家更喜欢一个可以友好互动的创始“人”

。

时隔多日，沈晓睿再度来到L&L中心。

和内部装潢完成后没有太大差异，公区多了冰箱和零食机、咖啡机，也许所有物品都在各自的办公室。

李博士的办公室一如印象那般简朴。

两张书桌四面书架以及两只橱柜一张沙发填补了一半面积，硕大的白板占据了视觉中心。

李笃请沈晓睿落座，然后从办公桌前起身，清了清嗓子，“Sherry，有件事我要告诉你。”

沈晓睿大喜过望以至于悍然色变，脱口问道：“你终于要披露你的恐慌症了吗李博士？”

李笃蹙眉：“？”

沈晓睿耸耸肩。

李笃意识到她不喜欢沈总过于轻佻的态度，她收起象征礼貌的微笑。

沈晓睿说：“你知道，我主管安保系统。”

人总是比她自以为得容易解读，尤其是像李博士这种……某些方面天赋异禀的天才。

她们往往错误地以为她们所有方面都和她们杰出的那些方面一样无懈可击。

事实并非如此。

人工智能亦有幻觉，何况天性趋利避害的人类，人们总是下意识淡化自己的弱势。

以为在有心人眼中也能同步虚化。

有一个非常恰当的成语可以形容此种心态：掩耳盗铃。

李博士这个人，即便智商测试分数远超均值，也架不住一个团队用三个月时间辅以大量材料解读分析。

更别说该团队的人员构成同样是智商远超均值的聪明人。

梁教授是非常优秀的组织行为学家，同时也是一位心理学家，团队里还有精神病理学家和临床医学教授，她们拥有相当丰富的经验，并且不被经验束缚，擅长发散性思维。

从深夜盘桓楼梯的机械性动作和长时间的静默，结合体检分析报告，得出李博士有恐慌症的结论，不难。

团队一致认为恐慌症并非多么严重的隐藏性疾病。

相比之下，李博士为什么隐瞒它的存在更值得探究。

以及如何填充李博士缺失的人际交往经验更重要。

李笃并不好奇沈晓睿如何探查出真相，面无表情地说，“我要告诉你的事情是，我非常、非常记仇。”

沈晓睿偏了下头，唇角下撇的动作迅速而扎眼，传达出的意味比耸肩更不以为然，“所以呢？”

李笃也不计较沈总强作镇定的表现。

她打开冰箱。

冰箱里只剩下两瓶气泡水，有一堆矿泉水，和一盒外卖送的柠檬红茶，她把柠檬红茶给了沈总。

“我跟你提过理工大可能来交涉的事。”

沈晓睿点头，指了指耳朵，“洗耳恭听。”

“我留在理工大的是另外一套理论，核心与我们实际应用的方向截然相反，但它依然有部分实现的可能，只不过需要投入大量资源，它具有一定可行性，这是保证你或者任何意向买家成功切割的基础。”

沈晓睿略微摆正坐姿。

李博士之所以值钱，在于她能够拿出两套截然相反但同样具有可行性的理论，否则买下她这个人，把最值钱的那部分留给理工大，跟买椟还珠有何区别。

“留在理工大的那一套，如果他们愿意投入资源，大约三到五年间可实现成果转化。