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5第五章（第3页）

她已经有了业绩更要让人看见，要适时主动提升职加薪。

给了她很多鼓励，也教会了她很多东西。

陆雨萱想了下，她只是把曾经得到的关怀，传递给了实习生。

——

夏颖隔天下班，在停车场遇到了潘姗姗。

这是个穿衣风格干练，做事雷厉风行的女士，是公司人事部的负责人。

公司女高层本就不多，两个人平时关系不错。

今天能碰上也不算凑巧，夏颖早上泊车，有意停在对方车旁边。

两个人闲聊，潘姗姗大倒苦水，说公司年底离职率高，年前又不好招人，她最近压力大。

夏颖安慰说：“六七年前吧，好像实习工资就是三、四千？这会儿物价都长成什么样了还这个数，毕业生难，你也是挺难。”

潘姗姗：“可不，我昨天去的美术馆，实习生1500一月，没任何补贴。”

好在去美术馆工作的人，大多家境殷实，大多是刷简历，也不缺钱。

夏颖叹了口气，又说：“到处都卷，幸好我毕业早，不然毫无优势。”

潘姗姗笑了起来：“那好，要谁能卷到你记得告诉我，我马上去要简历回来。”

夏颖顺势提了句，她要提拔经理怀孕的事。

潘姗姗耸肩：“你觉得没问题就行，我不了解她，但是我相信你，亲爱的。”

女高管不多，所以更要小心谨慎，她提拔上去的中高层，因为怀孕耽误工作或者辞职，一年出来几例，业绩别想要了。

潘姗姗作为一个女人，很辛苦爬到这里，根本不想冒险，趋利避害是人的天性。

这是卖夏颖面子。

公司马上要提拔一个副总，实权位子，话语权很重。

他们都默认是夏颖。

夏颖精力旺盛，商业自觉也很准，能敏锐地抓住每次风向转变，工作能力毋庸置疑。

虽然最近也有传言，可能是三个月前，从别的公司挖来的郭方彦。

他是副总监，比夏颖职级低，说不定越级晋升。

潘姗姗没把后面的传言当真，开玩笑才提了几句，又故意问夏颖有把握吗。

“这是当然。”

郭方彦突然天降，很多突发奇想和不切实际的方案，大多数不切实际的纸上谈兵。

手下的人工作量增加，却并没有效果。

哪怕有工资，来回折腾看不到成果也很痛苦。

资本家都精明的很，没业绩工资又能高到哪里去。

这已经不得人心。

这位还特喜欢开会，讨论的流程不多，大多是听他讲。

说到底就是不敢随便拍板做大决定，怕出错担责任。

那只能争取形式上证明他的努力，看啊，我在天天开会。