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许砚却说：“以前的经历不重要，重要的是他进来，可以接手要干的活，就算是一个没有经验的，只要能来干活，也无所谓。”

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这次面试，时漾确实学到了不少。

跟耀远的面试流程一样，第四轮是HR面试，然后再部门内部商议确定人选。

只是最终怎么确定的人选，时漾就不得而知。

在这周四，就看到冯皓领着那个吊儿郎当的男人过来。

其实面试结束后，时漾也判断过，如果按照许砚说的，找出一个能力最强的人，至少那一轮面试，表现最好的事梁知修。

抛开毕业一年，工作经验三年不说。

可看到梁知修真的百里挑一出来后，时漾也真的很意外。

原来比起他的个人能力，经验真的没那么重要。

梁知单手插兜，双肩背斜挎着，垂眸看着时漾。

冯皓介绍说，“这是时漾，上个月入职的，算得上你学姐。”

时漾礼貌的笑笑，“你好。”

梁知修却没有任何表示，跟着冯皓继续跟下一个组员打招呼。

一个项目组都坐在一块，打招呼过程很快，只是时漾明明听到他会对别人说“你好”

，怎么偏偏到她这儿，一声不吭。

难道是自己面试那天，表现得太过于小白吗？

时漾当即决定，到时候在写代码的时候露一手，绝对不能让他轻看了自己。

这两天，梁知修都

在熟悉项目，没有给他安排任务。

易铭在群里说，让他有需要帮助的地方，咨询时漾、钱斌或者关成，他们几个都负责后端代码。

不过时漾也猜到了，他根本不会问自己。

这周一，新的需求下来，易铭居然给梁知修分配了新的需求。

而且他的需求是时漾的下游，两人配合的很紧密。

时漾很诧异，给关成发消息：【居然有人两天就能摸清项目？】

时漾记得当时自己进项目组，给了一两周的时间。

有时候最多让她改改bug，哪有直接让做需求的。

关成：【我听说他是自己主动要求的。

】

虽然时漾觉得他有这样的实力，但未免也太卷了。

一个小时后，是每周一次的需求分析会，一伙人去了会议室。

梁知修跟在他们后面，但进来后，直接坐在最前面，跟许砚面对面。

时漾这次离他们很远，心里保佑待会儿易铭鞭尸的时候能手下留情。

跟上次例会一样，易铭先是把电脑屏幕投屏到幕布上，挨个点评他们的问题。

许砚依旧是那个帮凶。

说到一个算法问题，许砚刚写出一个优化方案易铭还没来得及说话，对面的梁知修说：“这不是最简单的。”

易铭没说话，会议室的几个人也都不敢说话。

许砚脸上表情却很平淡，他把电脑转过来，往前推，“你来。”

时漾紧张的看着幕布，看着梁知修熟练地敲着代码。

她看的专注，没注意到许砚阴沉着脸看着她。