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朦胧恍惚之中听到有人喊自己名字，回过神来，见到眼前突然多了一个人，不由得吓了一跳，果冻吸溜一下滑进气管，让她猛地呛了起来。

这条果冻狡猾得很，安知知差点呛掉半条命，也没能把它呛出来，伏在桌子上快断了气似的垂死挣扎。

齐浩无奈上前，帮她拍了几下背。

力道恰到好处，位置命中红星，一下子救安知知于水深火热之中。

“谢……谢……”

安知知上气不接下气地说。

齐浩叹了口气：“好像我每次来找你，都会把你害得够呛。

我有那么吓人吗？”

上次是高空坠落，这次是果冻呛气管，下次不知道还会有什么状况。

安知知摇摇头，脸因为缺氧，红得像被开水烫过似的：“不……不……是我走神。”

“今天情绪不好？在想什么？”

大概是发现了她不太自在，齐浩不动声色地与她拉开了一些距离。

站远一些看，她脸上那种茫然无措的表情便愈发明显。

“我也不清楚……不知道自己到底在想什么。”

她嚅动着嘴唇，小声嘀咕道。

齐浩多少知道一点她的性子，便不打算追根究底，拧开茶杯的盖子喝了一口，然后直接进入正题：“下个礼拜工厂内部有个技能比赛，今天就截止报名了，我去人事那里瞅了一眼，没看到你的名字，你不打算参加吗？”

安知知晃了晃小脑袋：“我不行的，就不参加了。”

齐浩口中的技能比赛是时代智钢面向工程部、维修部、组装部和质检部四个大部门全体员工开展的内部赛事，被大家视为展现个人实力的最佳机会。

在比赛中夺得部门冠军的员工，不仅能够获得一笔数额客观的奖金，还会在年度优秀员工的评选中得到大量加分，这一加分将会成为候选人的巨大优势。

而优秀员工这一头衔几乎是厂内升职加薪的绝对保障。

参与比赛无需花费额外成本，一旦拿到名次还有丰厚的奖励，这种只有好处没有坏处的事情，正常人肯定不会错过。

即使是自知实力不济的员工，也会抱着重在参与的心态加入比赛，至少能凑个热闹，充当一下氛围组，顺便膜拜一下大佬们、瞻仰一下最近的技术成果。

一般来说，只要不是实在有别的事情无法抽身，大家都会踊跃报名。

齐浩也只是在经过人事部的时候顺带看了一眼——四部门的员工名单一片绿色，说明这次的参与率甚至接近百分之百，独独维修部万绿丛中一点红。

他定睛一看，那标红的名字不是安知知是谁？

因为齐浩已经拿过一次技能比赛的第一，也已经被评选为优秀员工，按照比赛规则，三年之内不能再次参赛，于是顺理成章地被班学武逮去当出题人。

他还想趁着技能比赛的时候，再次考验一下安知知的实力，也想看看自己究竟是否棋逢对手，没想到安知知根本就没有参赛的意愿。

而且理由还是——“我不行的”

。

这丫头，到底在想什么啊？

齐浩知道安知知胆子小，但此刻也有了想把她的脑壳打开看看的冲动。

一个能无师自通地修好HG和HL两台新系列机甲的维修工，和“不行”

两个字完全就沾不上边吧。

如果这样的维修工都要被归入“不行”

的行列，那时代智钢恐怕根本就没有拿得出手的人了。

第34章竞赛

工程部公认的机甲天才对安知知青眼有加、评价甚高，遗憾的是，安知知本人对此并无自觉。

虽然说因为修复HG-09和HL-12的实绩让她获得了齐浩和班学武的认可，但她自认为和那些已经有十多年工龄的老修理工相比，在常规机甲的维修实践上还有很多不足之处。

那些理论著作还没有被完全吃透，关于机甲的某些结构也处于尚待探究的阶段。

对现在的安知知来说，自己的实力远没有到能够拿得出手的地步。