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318 又是虎头蛇尾的结果倒给旸宏科技宣传了一波（第1页）

：“没有问题的！

旸宏科技工资透明后，效果会更好。

基本工资是根据能力定的，真正的大头，在于奖金，去年咱们公司的年终奖，就已经让周围无数企业闹心了。”

魏方圆走了进来。

谢旸看向他，眼神中带着询问。

不明白魏方圆这会儿来找自己干什么，按理，魏方圆在处理这些事情的后续。

“还有，我们公布的工资，确实是他们拿到手的。

即使现在降低到不到原本的十分之一，可在国内，对于人才的吸引力依然很大。

其他公司要想跟我们抢人，要么提升工资跟福利待遇，要么就只能等我们选人之后他们再从剩下的挑选……旸宏科技在用人上有更多选择，缺人的问题，也可以在后面的时间得到彻底缓解！”

谢旸即使没给魏方圆交代过，跟谢旸的时间长了，他还是知道谢旸的意图。

尹小梅不说话了。

道理她懂。

事实上，这两天，旸宏科技的人事部，受到了远比之前更多的简历。

问题的关键不在这里。

作为人事部负责人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圆以及老板争论，工资一旦透明化，会对管理造成多大的影响。

魏方圆，不知道什么时候，已经化身成了老板第一舔狗。

“尹经理，我明白你的担忧。

不知道你是否考虑过，即使不公开工资，以咱们国人的性格，他们会不去打听别人的工资么？大家既然相互都知道，不如咱们索性就借着机会公开。

谁干了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有杆秤……如果股管理人员跟技术人员拿得多，干得少，不用公司找他们……”

谢旸很清楚，这确实有些理想化了。

既然重新来一次，也没有什么损失不起的。

万一成功了呢？

公司真正的管理，不只是在于完善的制度，更在于公司从上到下都真正认真去干好自己的本职工作。

靠着制度，强行去要求员工为公司付出，他们会真心么？

赵杰的事情，无法杜绝。

却能让整个公司的人来监督。

谢旸不想把自己给圈在公司，如果公司内部没有一个完善的运行机制，一旦他不在公司，就容易出现问题。

“老板，是否让杨德志站出来，向外界公布赵杰他们的事情？”

谢旸看了看魏方圆，点上了一支烟。

没有急着回答。

他这段时间，因为压力，烟瘾都大了不少。

尹小梅对这事没兴趣，每天人事部的工作都让她忙得连喝水的时间都没有，直接就告辞离开了。

“你觉得实际成熟了吗？”

谢旸喷出一团烟雾，问魏方圆。