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可见董事长对提名薪酬委员会有非常大的掌控力度。

目前富源的董事会提名薪酬委员会的三名委员分别是：

主任委员：守诚会计师事务所合伙人陆守诚；

委员：海宁集团财务总监闫继鹏；

委员：中天集团代表江皓辰。

之前林彻已经找顾少青给自己补过课，对董事会里各位董事的背景和倾向了解得一清二楚。

提名薪酬委员会的这三名委员，最关键的主任委员陆守诚，是两名外部董事之一，正是何爱华的坚定支持者；而闫继鹏是海宁集团的派出代表，他在李永康倒台之后，肯定是代表陈开远的意志，自然也是倾向何爱华的；虽然还有一个中立派江皓辰的存在，但是何爱华已经把控住了提名薪酬委员会的大局。

所以，如果这次董事会批准实施激励性极强的限制性股权方案，何爱华就有机会重新拉拢人心。

因为，限制性股权方案针对的是高管和核心骨干员工，按照邹蓉的方案来看，大约在五十人左右，主要包括高管层以及各个部门及营业部主管。

何爱华可以通过左右提名薪酬委员会，决定哪些人员有资格进入五十人名单，分别授予多少股票，以及绩效指标订得松还是紧，来撬动和抓牢这批核心骨干的人心。

今天小宁转述周斌的话，提醒了林彻，蔡明辉虽然受到李永康事件的打击，但是似乎他还有其他靠山，因此还能暂时留在总经理的位子上，所以他原来苦心经营的中层领导班子，依然牵制着何爱华对公司的掌控。

所以，何爱华急需借助这个激励计划，把这批蔡明辉的嫡系部队，或者策反，或者移除，洗刷一轮之后彻底改造成她的何家军。

这正是何爱华全力想要推行限制性股票激励计划的真正原因。

林彻不由得想起何爱华对她说的那句话：“这个世界上，哪有一成不变的立场，能否与对方建立信任关系，还是要看你自己的本事。”

如今何爱华自己正是想要通过股权激励的手段，与富源的核心团队，重新建立起相互依存的信任关系。

同样，这也正是蔡明辉拼命想要推行员工持股计划的原因。

因为如果最终董事会决定实施的是员工持股计划，两千多名员工将会被一视同仁地授予与职级相对应的股权比例，这样何爱华虽然掌控着具体方案的审批权，却缺乏可以搅弄人心的工具，这样蔡明辉便可保持住嫡系部队的基本队形，伺机东山再起。

想清楚这些关节，林彻只觉迷雾散尽，豁然开朗。

真是天下熙熙，皆为利驱！

现在两派都向她伸出橄榄枝，她应该在其中选择什么样的立场呢？

林彻正思考着，电话响了，她赶紧接起。

“是林彻吗，我是财务部廖志强，我很早就接到宋主任的邮件，说要协助你准备董事会的提案，后来董事长和蔡总都给我打电话，说要充分支持你的工作。

我想跟你再次确认一下，你需要的财务报告的期间和种类。”

廖志强的声音暗哑，带着一丝干涩，但却一丝不苟。

他毫不避讳地说出两派领导都找过他的事实，林彻心中不禁好奇，这样门户全开的行事风格难道不会在富源死得很快吗？又想起何爱华对他的评价：“廖志强嘛，是个谨慎的财务人，他不管对谁，给的数据表面上看起来都是一样的。”

也许他在富源的生存之道便是，以不变应万变。

这也着实有趣。

林彻收回思绪，赶紧回答道：“廖经理，谢谢您的支持！

过去的财务数据我已经从董事会报告里面看到，现在最需要的是今年第一季度的最新数据。”

“哎呀，可是现在才刚刚4月初，一季度数据还没全部做出来，最快也要到这个月12号呢。

这样吧，我先从系统里直接给你导出1-2月的数据，你按比例粗略估计一季度的情况，应该大差不差。

等一季度数据一出来，我就第一时间发给你。”

廖志强显得有点为难，便提出一个权益之计。

林彻研究上市公司时曾经关注过财务数据的发布时间，知道他说的是实情，此刻想看一季度报表的确有点早，便答应下来。

不过一会儿功夫，廖志强就把1-2月的报表发了过来。

林彻打开附件一看，是一个附有多个工作表的Excel表格，里面数据繁多，表格巨大无比。

她犹如一下子跌进数据的海洋，顿生迷茫无助之感。

她心思一动，是否应该约廖志强开个会，请他讲解一下呢，但又想起何爱华说过的话：“但是你要懂得用财务数据来跟他对话，才能了解到更多更深层的信息。”

这意味着，如果她不能真正看懂这些原始数据，廖志强便可以避重就轻忽悠她。